Entreprises ! Une source de récompenses psychologiques et économiques pour tout les citoyens

Entreprise Savoir Motiver Dynamique.

 

Énergie positive dans les Entreprisses, Administrations

Le Monde du travail s’intéresse de plus en plus à la gestion des émotions car on réalise aujourd’hui qu’un employé ou un cadre stressé non seulement n’apporte pas d’énergie positive dans l’entreprise, mais fonctionne comme un vrai trou noir qui entraine les autres vers le bas et mène l’ensemble du groupe vers les conflits et les difficultés. le groupe n’est plus productif, la pause café un secret….

 

Reconnaitre les besoins.

Diverses théorie sur les motivations, Répondre aux besoins au travail 

La hiérarchie de Maslow est appropriée au travail parce que les citoyens ont besoin d ‘argent et de récompenses, mais également de respect et de relations, Lorsque vous définissez un travail, des conditions de travail ou des structures organisationnelles, servez -vous de gamme des besoins dans la hiérarchie de Maslow .Cela sera une source de récompenses psychologiques et économiques pour tout le monde.

Détecter les signes négatifs

La démotivation n’est pas toujours flagrante. Mais veillez tout de même aux attitude défensives inconsciente….

Mesurer le Moral évaluer le moral…. Déceler les problèmes réagissez tout de suite …

Des conseils pratiques pour faire  prendre conscience encourager, enrichir le travail ….

  Proverbe italien “Travail bien réparti ne tue pas.”

 Esope “Les problèmes sont des opportunités en vêtements de travail.”

 

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